Responsable RH

L’ANDJ est une association à but non lucratif rassemblant 5 établissements sanitaires et médico-sociaux dans le Morbihan, à Chartres, à Toulouse et à Dijon : https://andj.com/

L’association emploie 350 salariés.

Dans le cadre de la trajectoire stratégique de l’association, l’ANDJ s’est rapprochée en mai 2026 de l’Hospitalité St Thomas de Villeneuve, qui pilote un mandat de gestion auprès de l’association. Une intégration de l’ANDJ au sein d’HSTV est envisagée à moyenne échéance.

L’ANDJ recrute pour piloter sa politique RH, un.e Responsable Ressources Humaine transversal(e).

🎯 Missions

Sous la responsabilité hiérarchique de la Présidente de l’Association, le/la RRH pilote la politique RH de l’association, en soutien et structuration de la gestion RH des établissements.

Il/elle chapeaute fonctionnellement l’ensemble des établissements sur le champ RH et travaille en coopération étroite avec les directions d’établissements et les professionnels RH des établissements quand il y en a. Dans ce cadre :

•        Il/elle anime la politique RH ;

•        Il/elle sécurise les procédures et assure l’application du droit ;

•        Il/elle apporte un soutien juridique et opérationnel sur la gestion des situations RH sensibles ;

•        Il/elle pilote le plan de mise en conformité issue de l’état des lieux RH fait par HSTV dans le cadre du mandat de gestion.

•        Il/elle impulse de nouvelles politiques RH en lien avec les besoins et attentes des salariés.

•        Il/elle accompagne les réorganisations des établissements en appui des directeurs.

Il/elle anime le dialogue social au niveau des instances centrales de l’association (CSE et négociation) et pilote la conformité du dialogue social d’établissement en lien avec chaque directeur d’établissement.

Il/elle assure à titre secondaire un appui de gestion RH opérationnelle dans les établissements de Dijon et Chartres, en l’absence de compétences RH dans ces établissements, en appui des directeur/responsable d’établissement.

⌚ Moyens pour exercer la mission

Délégation de pouvoir et de signature lui permettant d’agir pleinement sur le champ RH, en coopération et en complémentarité des directeurs d’établissement,

Suivi régulier par le pilote du mandat de gestion et la DRH d’HSTV.

Appui le cas échéant, dans le cadre du mandat de gestion, des expertises RH d’HSTV.

⭐ Qualités requises

Les qualités requises pour le poste :

•        Bon relationnel et capacité à mettre en place une dynamique de travail avec des interlocuteurs à distance,

•        Capacité à structurer et formaliser des consignes claires, selon le bon vecteur,

•        Savoir trancher et prendre des décisions,

•        Accompagner le changement et favoriser l’innovation et la montée en compétence de ses interlocuteurs,

•        Être pédagogique et savoir transmettre son savoir pour rendre ses interlocuteurs autonomes sur le champ RH ;

•        Rendre-compte à bon escient et proposer des solutions à l’appui des problématiques rencontrées.

Le/la RRH doit pouvoir fonctionner en autonomie forte sur la base d’un suivi régulier de ses missions et d’un cadrage général des attendus.

⌚Caractéristique administrative du poste

Le poste est un CDD d’1 an ouvert à temps plein, sur le statut de cadre au forfait jours

Il est basé géographiquement à Lamballe, au siège d’HSTV (dans le cadre d’une convention d’hébergement entre l’ANDJ et HSTV).

Le poste implique des déplacements réguliers dans les établissements de l’ANDJ.

La prise de poste est souhaitée dès que possible.

💰Rémunération

• Convention collective 51 FEHAP

• Entre 55k et 60k brut annuel